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中国女鞋之都鞋样设计人才培育滞后

820 www.8881368.com娱乐 | 2019年02月27日

  用数十万元的年薪聘请一个优秀的鞋样设计师,这在有“中国女鞋之都”之称的成都并非是易事。成都鞋设计人才重金难求已成为成都鞋业界的一种共识。成都鞋企要创立自己的品牌,成都女鞋要走向世界,必须要拥有一批具有国际水准的优秀设计人才,这对日益繁荣的成都鞋业可谓当务之急。

  与广东、温州等其他鞋业基地相比,成都对鞋设计人才的培育显得有些滞后。“要是成都有一所能大力培养女鞋设计师等制鞋人才的学校不就好了”,这不仅是成都鞋企老板的呼吁,更是许多从事鞋设计工作都的渴望。

  丹露鞋业有限公司的鞋样设计师刘泽民告诉记者,他做鞋设计工作已有7年多的历史,如今年薪已达到20多万元,但是面对飞速发展的成都鞋业,面对中国女鞋之都在国际上影响的提升,他越来越觉得肩上有种无形的压力,这种压力就是如何拿出一流的女鞋式样,为中国女鞋之都争光。据刘泽民介绍,在上世纪90年代,仅有初中文凭的他涉足制鞋行业,辗转贵州、昆明等地,从普工做起,直至到成都后才转行跟别人学起了设计。只是困难也随之而来。没有学校的培训,他跟师傅手把手学了整整一年。一年后,他独立设计,但作品总不能让自己满意,也很少被采用。“我觉得自己当年的选择很正确。但当时老感觉到自己的知识不够用,毕竟只读了初中,如果成都有很好的女鞋设计学校,我真想再去提高一下。”

  现在刘泽民每个季度都有几十个女鞋鞋样的设计出手,所设计的鞋款基本得到鞋采购商的认可,尽管如此,他还是一直想“到学校去提高一下”,但在成都,他的这种想法却始终未能如愿。据记者调查,在成都鞋业界,像刘泽民这样渴望在鞋设计专业学校提高技能的设计人员并非凤毛麟角,而那些对鞋设计有着浓厚兴趣的青年更是求学无门。

  多年来,成都鞋类产品设计一直处于仿制阶段,由此带来的品牌吸引力、设计开发能力、市场发展潜力等方面竞争力的疲软,使之长期以来成都女鞋只能低层次上竞争。改变这种状况就必须要造就一支专业的本土设计师人才队伍。

  成都鞋设计人才的紧缺,让不少鞋企老板十分头痛,一些企业老板无奈之下要么外聘设计师,要么直接去外地寻找人才,但全国能提供对口人才的学校不是太多,很多老板干脆舍近求远到沿海等地去挖人。

  成都一家企业的老总告诉记者,在此次成都国际采购节上,成都鞋与意大利、西班牙等国的鞋同时亮相,明眼人一看就知道,其鞋的品质相差甚远。最主要还是我们的鞋缺乏自己的东西,模仿的痕迹太重。他希望成都设计师能缩短和人家的差距,“过去成都鞋业在国外的影响太小,但现在不同了,我们必须做大规模提高档次,才能跟得上发展的步伐。”

  据悉,成都目前鞋样设计师一个月的底薪大约在4000~10000元,另外还有提成。水平不错的设计师,一年拿二三十万元是很正常的。而流水线作业的普通工人一个月薪水就1200元左右,熟练工可以挣到更多。如此大的薪水差异,使得很多制鞋工人转而搞设计。即便如此,成都鞋企渴求的高水平女鞋设计人才还是太少太少了。他们呼呈,有关部门应该在成都大力发展女鞋产业的痛景下,促成高等院校多培养鞋企需要的设计师等制鞋人才。

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